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Gustavo Ziller tem uma missão clara de vida: tocar profundamente a vida do maior número de pessoas possíveis.
Na TV, é protagonista do programa 7CUMES do Canal Off, do Grupo Globo, em que escala as montanhas mais altas do mundo.
Recentemente se tornou um dos poucos brasileiros a conquistar o maior topo do mundo: o Monte Everest com 8.848 metros de altitude.
A busca pela superação desses desafios é transformada em aprendizados e ensinamentos.
Por isso, o palestrante Gustavo Ziller é considerado um estimulador de cérebros. Seu conteúdo sensibiliza, inspira e estimula pessoas para o crescimento de dentro para fora.
É mentor de empresas, autor de quatro livros e escreve regularmente para a Revista Trip e para a Endeavor (instituição que também é integrante).
Suas palestras têm colaborado para o desenvolvimento de empresas de todo o Brasil como Gerdau, Sebrae, Nestle, Log-In, Loreal, Unimed, Sicoob, Uber, entre outros.
Palestra que coloca em perspectiva cinco pontos essenciais para as conquistas de um topo: Lute por uma meta, valorize o trabalho em equipe, motive-se, treine e gerencie suas emoções e saiba receber/dar um feedback.
Depois de um desafio grandioso temos a sensação de que não há mais nada a ser feito, certo? Como lidar com frustração, vitória, evolução e perda depois que você chega ao topo?
Nos últimos cinco anos Ziller mergulhou em todo tipo de leitura sobre a tal vida criativa. Leu, releu, assistiu e estudou uma centena de conteúdos sobre o tema.
Há um sentimento constante de insatisfação com nossas funções, certo? Isso se deve à velocidade de transformação do mundo. E o ser humano não muda na mesma velocidade, muito menos empresas e funções.
Ao longo de sua carreira, Ziller foi o principal executivo de vendas das empresas que fundou. Da Savassi FM passando pelo Grupo GaD ou Aorta Mobile, seu foco sempre foi a área comercial, ou abrir novos negócios e linhas de receita.
Há um sentimento constante de insatisfação com nossas funções, certo? Isso se deve à velocidade de transformação do mundo. E o ser humano não muda na mesma velocidade, muito menos empresas e funções.
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